El programa está diseñado para que los colaboradores aprendan unos de otros, pues cada quién tiene su forma y su estilo para trabajar, respetando las prioridades personales de cada uno. Es otra forma de construir una organización más dinámica.
Es un programa para ser más inclusivos, y está diseñado para que los colaboradores aprendan unos de otros, pues cada quién tiene su forma y su estilo para trabajar, respetando las prioridades personales de cada uno. Es otra forma de construir una organización más dinámica.Natalia Ross directora de Gente & Cultura de Philip Morris para Centroamérica y Caribe
Los beneficios:
- Posibilidad de escoger el horario de inicio y finalización de jornada laboral.
- Trabajo remoto dos días por semana.
- Tarde libre un viernes al mes.
- Licencia de maternidad pagada por 20 semanas + dos semanas opcionales sin goce de salario.
- Licencia de paternidad pagada por dos semanas + dos semanas sin goce de salario.
- Posibilidad de escoger cuándo tomarse días de descanso en cualquier momento del año, incluso antes de cumplir los primeros doce meses en la empresa.
- Regalo de un día de cumpleaños para el colaborador.
Artículos relacionados
Sostenibilidad y RSE
Sostenibilidad en Philip Morris consite en reemplazar los cigarrillos por alternativas menos nocivas, impactando positivamente las comunidades donde opera.
Inclusión y diversidad
La inclusión y diversidad es uno de los pilares de operación mas importantes de Philip Morris Dominicana. Promovemos la inclusión de mujeres en posiciones de liderazgo.
EQUAL-SALARY
La paga igualitaria por un trabajo del mismo valor es una de las premisas de Philip Morris. Obtuvimos el sello de certificacion EQUAL SALARY en 2019.